Ha van gyerek, és dolgozik a munkaadó, aki megérti Ön igényeinek, mint a szülő, akkor lehet, hogy egy hatalmas különbség. De hogyan találja meg?
Hogyan válasszuk ki a cég, családbarát politikák
Gondolj a családi kötelezettségek komolyan cégek
A vállalatok egyre inkább szeretné tekinthető családbarát (figyelembe véve a család mind a munkavállalók érdekeinek). Ez átgondolt politika - egy hatalmas bónuszt, gondoskodik arról, hogy a vállalat képes biztosítani a legjobb feltételeket az értékes emberi erőforrások. De honnan tudod, hogy mely vállalatok valóban keresnek, hogy megkönnyítsük a dolgozó szülők, és amely csak akkor ajak kibír családpolitika?
Mit kell keresni
Tettek és cselekedetek mindig hangosabban beszélnek, mint a szavak. És ez nem túl nehéz ellenőrizni. Természetesen minden jó munkáltató legyen őszinte, tekintettel a családpolitika.
Tudja meg, hogy a szervezet kínál:
- Részmunkaidős, vagy rugalmas munkaidő.
- Munka otthon (ha igen, megtudja, hány ember dolgozik ezen a módon).
- Óvodák, vagy egyéb segítséget nyújtson a szervezet és / vagy fizetett gyermekgondozási.
- Csoportok dolgozó szülők (ha nem, mi a véleménye a lehetőséget a szervezetük?).
- Egyenlő karrier lehetősége a férfiak és a nők.
- Opció karrier megszakítása.
Akkor is meg kell tanulni Szülői szabadság, apasági, a fizetés és feltételek. Talán te nem tervez második gyermeket, de meg kell tanulni, hogyan a vállalat utal a leendő szülők. Ez ad ön egy eszme, az általános hozzáállás a gyermekek oktatását.
Hol találom a legjobb munkaadó
Egyes nagyvállalatok büszkék a családpolitika és kiabálni róla minden sarkon. Ügyeljen arra, hogy a telek a vállalatok, amelyek érdeklik. Továbbá, ha pozitívan viszonyul a családok, általában beszélni róla általánosságban az interjún.
Közszféra szervezetek gyakran egyértelmű elkötelezettség család óra és feltételek. Ismét megtudja, mi a politika tartja magát az a cég, legyen könnyű.
Ennek ellenére a helyzet a kis cégek kevesebb alkalmazottal gyakran bonyolultabb - egyesek szerint túl nehéz, hogy rugalmas munkarend, mert a kis foglalkoztatottak száma. Ismerje meg a cég, amennyit csak tudsz, érezni, és megérteni, mit jogokat van benne, mint egy alkalmazott.
Mit kér az interjú során
Mit kér az interjú során
Szeretné akar dolgozni a cég, ahol ápolási otthon este 7 óra előtt nem fogadják el, illetve ha nem tudsz szabad ideje, hogy látogassa meg az újévi ünnep az ő öt éves lánya az óvodában? Interjú - ez a lehetőség, hogy megtudjuk, a cég hozzáállása a dolgozó szülők. Ez az, amit érdemes feltenni:
- Az Ön vállalata alapszabály családpolitika?
- Vannak-e az alkalmazottak általában kívül a munkaidő?
- Van gyermeksarok és mennyi van még?
- Hány nő visszatért dolgozni a szülési szabadság után?
- Hány ember dolgozik egy rugalmas ütemezés?
Lásd még:Karrier nők és a család: kompatibilisek