A megszületett a baba örömmé nem válik a családi életben. A szülők úgy érzi, a nagy felelősség ... és azt feltételezik, magas költségek. Ebben az összefüggésben, egy rendszer bizonyos kifizetések. Gondoskodni magukról szülési szabadság, ne hagyja ki a lehetőséget, hogy a haszon, tudnia kell jogaikat, és járjon a szabályok szerint.
Mikor és hogyan kell regisztrálni szülési szabadság
Ki jogosult pénzügyi támogatást a szülésre és a terhesség
Pótlékot a jogosult minden nő (beleértve a kiskorú), akik biztosítottak maguknak, hogy a rendszer a kötelező biztosítás. Szülési szabadság és a terhesség (szülési szabadság) a juttatások kifizetését nyújtható alapján az orvosi jelentést. Ez a nyaralás hetven nappal a szállítás időpontjában, és ötvenhat - utánuk. Születésénél több mint egy gyermek, vagy olyan helyzetben bonyolult szállítási idő hosszabb nyaralás.
Állapot szülési szabadság egyenértékű egyfajta társadalmi szabadság. Ezen az ünnep, érdemes számítani a foglalkoztatottak hivatalosan a női vállalkozók, a női hallgatók.
Egy olyan helyzetben, ahol a szülési szabadság egybeesik a megjelenése gyermekgondozás, mielőtt a baba eléri a három év, a nő fizet kétféle támogatást.
Lásd még: Hogyan működik az egészségbiztosítási rendszer Ukrajnában
Ahogy értékelésére vállalkozó nők
Az összeg a díjak a következőképpen kell kiszámítani: az átlagos napi bér az elmúlt hat hónapban, szorozva a munkanapok száma, amely esetében a szülési szabadság és a terhesség. Ez a nyaralás fizetni a munkahelyen. Annak érdekében, hogy töltse ki a papírokat, meg kell alkalmazni, hogy a munkáltató, valamint egy orvosi igazolást, amely megerősíti a jogot, hogy a szülési szabadság.
A munkáltató (cég) a törvény által előírt fizetni a egyösszegű engedmény. Meg kell tenni az időben, amely úgy van beállítva, mint a kifizetés időpontjában a bérek. A nők meg kell fizetnie a teljes összeget teljes egészében, függetlenül attól, pihenés napja, hogy használták a szülés előtt. Egy kicsit később, ezeket a költségeket vissza kell téríteni a munkáltató a Társadalombiztosítási Alap.
Ne fizessen anyasági ellátások és a terhesség, ha a nő továbbra is dolgozik
Ne fizessen anyasági ellátások és a terhesség
Amikor egy nő nem mutatja ki a szándékát, hogy a szülési szabadság, továbbra is dolgozik, és fizetést kapnak, a támogatás nem kell fizetni neki. A törvény nem írja elő a fizetések és juttatások ugyanakkor. Azt is fontos megjegyezni, hogy az átruházás a szülési szabadság túl a meghatározott időtartamon betegszabadság, nem lehetséges.
Lásd még: jellemzők Magánorvosok Ukrajnában
Ki fizeti előnyöket női vállalkozók
Női vállalkozók, akik dolgoznak az egységes adó számíthat arra, hogy fordítson a szülési szabadság a Társadalombiztosítási Alap ideiglenes rokkantsági. Női vállalkozók, akik működnek a fix adót kell majd alkalmazni a Department for Social Welfare. Entrepreneurship ugyanakkor nem kell bezárni.
Szerző: Elena Fény orvos