Ha egyszer "adó terhesség," amely szerint nyugdíjra jogosító szolgálati nő hozzáteszi négy hónapos szülési, terhes helyzet hazánkban vált rendkívül nehéz.
"Adó a terhesség" megfosztja sok ukrán lehetőséget, hogy egy baba
Szerint TSN, most sok szervezet a felvételi fiatal nők kénytelen aláírni vállalták, hogy nem lesz terhes egy ideig, vagy kínálnak fizetések "egy borítékban" annak érdekében, hogy elkerüljék a költségek egy új "adó terhesség."
25 éves Irina Trofimova mondta újságíróknak, hogy a tanulás után a terhességét, a vezetők a szervezet hagyta minimálbér és megfosztották a munkahelyen. Így, mivel a második hónapban a terhesség, a nő hirtelen elhagyta munka nélkül.
Lásd még: Egészségügyi Minisztérium: az év végéig Ukrajnában nyit hét perinatális központ
Egy másik módszer, amellyel a munkaadók megpróbálják kijátszani a törvényt, az a szerződés aláírását.
Szerint Trofimov, a szervezetében a felvételi nők kénytelenek aláírni a dokumentumot arra szorítani, hogy ne essenek teherbe két éven belül.
Lásd még: Ukrajnában egyre több esetben a gyermekek seksnasiliya
Az új szabályozás értelmében a munkáltató köteles fizetni minden egyes letűnt szülési szabadság a munkavállaló adó 33% az ő fizetése, míg terhes a legtöbb adót csak 2% az adók.
A cél Mindezen intézkedések töltés négy hónap anyasági biztosítási tapasztalattal a nők, ami később egy panzióban.
A bizottság elnöke a közgazdászok Andrew Novak jegyezni, hogy a törvény könnyen megkerülhető. Ahhoz, hogy a munkát a fiatal nők fogja állítani azokat a feltételeket, amelyek alapján úgy ez a munka, de hivatalosan a munkafüzet nem adható ki, illetve kibocsátására csak a minimálbér. A többi pénzt szerzett kell fordítani a nők hagyományos "borítékot".
Lásd még: Az abortusz tilalma Ukrajnában?
Kommentálva merült fel azzal kapcsolatban bevezetett új adó probléma, miniszter Szociálpolitikai Natalie király azt mondta, hogy a kormány tovább ösztönözni a munkáltatókat a fiatal nők. Szerinte, a program kialakítása, hogy módosítja a törvényt a foglalkoztatási változások, amely szerint a munkáltatók több lesz motivált, hogy a munka a terhes nők vagy szülés után.