2012 óta, a német munkaügyi minisztérium megkezdte egy ambiciózus program elleni burnout szindróma munka.

Az a tény, hogy minden harmadik személy Németországban azoktól, akik korán lefeküdtek, azért teszi, mert nem tud megbirkózni a követelményeket a munkáltató. A legtöbb németek hagyja dolgozni, mielőtt 50 éves. És ez egy nagy veszteség mind a vállalatok, mind a társadalom. Kompenzációra munkanapon esett, a kezelés és a korai nyugdíj költenek euró évente. Felhívjuk figyelmét, hogy Németországban, a munkáltató is büntetik pénzbírsággal akár börtönbe, ha megszegi a törvényt védelméről szóló munka, és még tekintetében a pszichológiai állapota beosztottak. És a német jog szerint, ez elegendő, ezért szigorúbb törvényi kormány nem tervezi, hogy. Azonban, mint az esettanulmányok, 10-ből 7 cég nem fordít kellő figyelmet ennek a témának -, vagy nem ismeri a bonyolítja a helyzetet, vagy nem értik, hogyan kell harcolni. Abban a pillanatban, Németországban nyugdíjba 65 éves korban. És 2012 óta, ebben a korban kezdenek növekedni egy hónapig minden évben. Ennek eredményeként a 2029 nyugdíjkorhatár emelkedik 67 évre. A hatóságok szerint ez annak köszönhető várható élettartam emelkedése. Például, az elmúlt tíz évben, a németek száma dolgozó több mint 55 évben nőtt meg pontosan a fele, és több mint 60 éves - egy és félszer.